Gesundheit im Mittelpunkt.

Mit zunehmender Bedeutung des Gesundheitswesens werden in Zeiten der Digitalisierung auch die Probleme gravierender. Neben strukturellen Schwierigkeiten ist das vor allem der Fachkräftemangel, denn in der Gesundheitsbranche suchen sich die wenigen qualifizierten Bewerber den Arbeitgeber selbst aus. 

Kennen Sie das auch...?

Langwierige Besetzungsdauer von Positionen: Haben Sie mit der Herausforderung zu kämpfen, dass es Monate dauert, um eine vakante Stelle erfolgreich zu besetzen?

Mangelnde Wirksamkeit bei der Personalsuche: Haben Sie bereits verschiedene Methoden ausprobiert, um offene Stellen zu besetzen – sei es über relevante Jobportale, Zeitungsanzeigen oder soziale Medien wie Facebook? Sie haben versucht, über Kontakte von Freunden, Bekannten und bestehenden Mitarbeitern zu rekrutieren, doch es bleibt ausnahmslos ruhig?

Schwankende Mitarbeiterbindung: Stehen Sie vor dem Dilemma, dass Schlüsselmitarbeiter das Unternehmen verlassen (oder in Elternzeit gehen), ohne dass angemessener Ersatz zur Verfügung steht?

Engpässe bei Terminverfügbarkeit: Das führt so weit, dass Sie das Problem bekommen, dass Sie aufgrund begrenzter Kapazitäten im Team dazu gezwungen sind, Patientenanfragen abzulehnen oder lange Wartezeiten zu haben?

Hindernis für Wachstum: Ist Ihr Unternehmen außerdem daran gehindert, zu expandieren, weil es Ihnen an neuen Mitarbeitern mangelt? Die Vorstellung eines neuen Standorts mit einem neuen Team wirkt nahezu undenkbar?

Diese Probleme hören wir oft... 

Unsere Methode vereint die neusten Möglichkeiten des Recruitings und eröffnet Ihnen dadurch folgende Vorteile:

Wie läuft eine Zusammenarbeit ab?

Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner?

Zeit zum Handeln!